青年強，則國家強。青年是標志時代的最靈敏的晴雨表，始終是實現(xiàn)中華民族偉大復興的先鋒力量。濱州新能源集團作為向陽而生的企業(yè)，正積蓄磅礴的青春力量建設千億級新能源產(chǎn)業(yè)集群，為了促進集團更好發(fā)展，進一步增強集團青年員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)奮進、擔當實干的優(yōu)良品質(zhì)，特此推出“新能源青年說”活動。

       王明然：

       集團領導一再強調(diào)我們要加強學習，提升能力，結(jié)合我個人的經(jīng)歷，談談淺顯的認識：

       一是學習一個新東西，先整體再局部再整體。就像看一本書一樣，先目錄再章節(jié)再整體總結(jié)。一開始就奔著一個點，容易身在此山中，云深不知處。知識結(jié)構(gòu)先搭框架，再順著一條線完善各部分，最后融匯貫通。

       二是帶著問題學。當時研究新能源時，很多業(yè)務興國也沒接觸過，他之前學的化學、金融，但需要跟領導匯報清楚，必須邊干邊學，他學東西快，我覺得帶著問題學也是一方面，這樣效率比較高。

       三是知道和會之間還差得很遠，從知道到會需要實踐鍛煉，需要主動研究，拿來主義也要弄清楚為什么是這樣。

       四是任何事情偶然之中有必然，必須打牢工作基礎。最近淄博燒烤很火，淄博的火看似是偶然因素促成的，但也有必然的因素在支撐，網(wǎng)上有很多分析的文章?，F(xiàn)在淄博人民的榮譽感被激發(fā)了出來，形成了一種良性循環(huán)?，F(xiàn)在我們做的很多工作都是打基礎、謀布局的工作，我建議一定要扎實，一定要專業(yè)，將來說不定某項看似沒有用的規(guī)定就起到大作用。

       王  涵：

       非常感謝各位領導以及團支部精心組織的這次座談會，讓我們可以在輕松的氛圍里暢所欲言，也深切地感受到了對青年員工的關(guān)懷和重視，也使我能夠有幸聆聽到其他同事的工作體會和心路歷程，接下來我也簡單向大家談一談我的一些工作感悟，主要是四點。

       一是要講硬氣。一方面，作為年輕群體，如果在本職工作上沒有深厚的內(nèi)功作支撐，要想提升各方面能力無疑是無源之水、無本之木，所以在本職工作上要講點硬氣。就個人而言，在辦公室工作，涉及面較廣，要多學習，長見識，錘煉過硬本領，努力做問不倒的人。另一方面，人是要有點精神的，不僅要有朝氣蓬勃的精氣神，還應該有點抱負、有點硬氣，有一股斗爭精神，敢于較真碰硬。

       二是要講豪氣。在工作中要有一股子豪氣，這股豪氣便是擔當精神。作為年輕員工，我們應該擁有直面困難的勇氣、解決困難的智慧以及迎難而上的擔當。常言道“不謀全局者不足以謀一域”，在平時工作中，既要做好一件件小事，也要保持一個良好的大局觀，很多時候需要打破思維定勢、行為習慣、路徑依賴。作為集團的朝氣群體，我們應該勇于創(chuàng)新求變，多提原創(chuàng)新建議，多做原創(chuàng)性工作，努力成為最富有創(chuàng)造性和開拓性的人。

       三是要講靜氣。一方面，心靜則明，我們需要學會靜下心思考，沉下心做事，學會沉淀自我，發(fā)現(xiàn)一個不一樣的自己。另一方面，面對困難也需要一股處變不驚的“靜氣”唯有靜下來細細思索、分析狀況、理出脈絡，才能沉著應對。

       四是要講生活。工作與個人生活應該和諧共融，而不是取得“平衡”。與我而言，不以個人生活為借口糊弄工作，也不以工作忙碌辜負生活。一路小跑但保持清醒，工作與生活的和諧，意味著在二者中都可以選擇讓自己快樂，相輔相成，對工作和生活更加富有激情!

       最后，我想說在這個既嚴肅又活潑、又特別有溫度的優(yōu)秀集體里面，我很感恩，我也會繼續(xù)好好努力，在集團里發(fā)揮最大價值。

       郭勝男：

       今天是第74個青年節(jié)，作為團支書，今天想跟各位領導們匯報一下團支部的有關(guān)情況，咱們團支部于上個月的7號，召開了團支部成立大會暨第一次全體會議，現(xiàn)有團員4人，35歲以下青年14人，占比超過半數(shù)。中國共產(chǎn)主義青年團作為中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，接下來我們將依托“黨建賦能·風光無限”黨建品牌，以黨建帶團建，正傾情打造“青風向陽”的團支部品牌，在這里也重點給領導們匯報一下我們這一品牌的思路和想法。

       “青風”中的青，代表了青年員工，風則是新能源集團主要業(yè)務板塊中的風電，寓意團聚青年的力量推進集團業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展。也可指“清風”一詞，比如金庸先生的一句話——他強任他強，清風拂山崗。這句話告訴我們在面對困難與挫折時要敢于面對、堅定信心，以堅定的信念和堅韌的意志戰(zhàn)勝困難。“向陽”也包含了集團的光伏業(yè)務板塊，是向陽而生的產(chǎn)業(yè)，結(jié)合青年群體可以解釋為青春向陽而生、追光不止，我們需時刻保持積極向上的心態(tài)，努力靠近光、追隨光、成為光、散發(fā)光。

       下一步濱州新能源集團團支部將牢牢把握政治引領的正確方向，做到黨旗所指就是團旗所向，切實發(fā)揮好團支部作為新時代黨的助手和生力軍的作用。我將努力練就過硬本領，強化宗旨意識，創(chuàng)造為民業(yè)績，發(fā)揚敬業(yè)精神，錘煉務實作風。以滄海弄潮、舍我其誰的銳氣；時不我待，不負韶華的朝氣；無懼風浪、敢于亮劍的勇氣；一馬當先、追求卓越的志氣，努力為新能源事業(yè)“團”聚青春力量，用實干書寫新時代新作為的贊歌。

       鄭怡昕：

       俗話說得好：“青年興則國家興，青年強則國家強?！毕袷俏覀兗瘓F處于剛組建運行不久，干部職工也都比較年輕化。我認為如何加強企業(yè)青年教育管理，提高其綜合素質(zhì)，引導其更好發(fā)揮先鋒模范作用，是目前我們面臨的重要課題。當前，大部分的企業(yè)還在用“老辦法”管“新人”，沒有結(jié)合青年員工的特點進行有針對性和創(chuàng)新性的教育管理，比如形式單一、內(nèi)容枯燥的活動，容易讓部分青年員工不愿參加或走過場走形式，沒能激發(fā)內(nèi)生動力；傳統(tǒng)的單邊授課、填鴨式黨性教育，也很難融入青年黨員的認知語境。

       加強新時代青年員工教育，我認為要針對青年員工的個性特點，探索更能讓他們接受、更易于傳播和推廣的新型教育模式。在實踐中，多從沉浸式、體驗式等寓教于樂的教學方法入手，找到與青年員工視線和語感的交織點。一是創(chuàng)新開展組織活動。首先為增強青年黨員的主體意識和責任意識，基層黨組織可以放開手腳，讓青年黨員自主做課件上黨課、策劃組織支部主題黨日和其他學習交流活動，通過開展“青藍結(jié)對”活動讓黨員帶青年，把青年黨員的積極性調(diào)動起來，以集團“黨建賦能·風光無限”黨建品牌帶動“青風向陽”團組織品牌，開展豐富多樣的活動，從而實現(xiàn)“青出于藍而勝于藍”的新局面。二是加強日常教育管理。從嚴規(guī)范青年黨員參加“三會一課”等基本的組織生活，充分運用黨員積分制管理和民主評議黨員制度，同時在青年員工常態(tài)化的學習教育中，打破領導講、專家講的慣例，從青年員工中選拔出優(yōu)秀“講師”組成“青春講師團”，讓他們結(jié)合本職工作宣講，打造具有青春視角的特色課堂。三是強化青年員工培訓。青年員工不僅要學習業(yè)務知識，也要不斷提高政治文化水平。根據(jù)集團、各部門實際，定期組織青年員工外出學習取經(jīng)，到黨校參加系統(tǒng)理論學習，到相關(guān)部門單位跟班學習、掛職鍛煉，通過多種形式的學習交流，使青年員工拓展視野、提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，把青年員工培養(yǎng)成“精、專、實”的行家里手。

       李昱璇：

       很榮幸能夠在這里和大家分享和交流工作感悟，下面，我主要結(jié)合個人的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請大家批評指正。

       一是有態(tài)度、有能力，將責任擔在肩上。從集團組建到現(xiàn)在，已過半年有余，在此期間的各種經(jīng)歷對于我們來說是難得的收獲，我深知我們每個人有的剛初出校園，有的在不同單位來到這里，我們每個人都經(jīng)歷過不同的故事，但相同的是，我們都告別了過去的身份和崗位，在新能源相遇，也將在這里開啟新的征程，我們應當迅速進入角色，不斷加強學習，提高自己，與時俱進，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，增強自身的職業(yè)責任感和使命感，在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的能力，腳踏實地，履職盡責。

       二是有情懷、有格局，將得失放在身后。做一個對公司、對領導、對同事心懷感恩的人，公司開展的“壹月壹書”“新能源充電站”“戶外拓展”等活動，為我們提供了展示的平臺，給予我們廣闊的發(fā)展空間，我們作為公司的一員，要樹立對公司的歸屬感，要以重視自己的小家庭一樣，重視自己公司這個“大家庭”，我們都應該不分彼此、相互配合，要有海納百川的胸襟，善于容人、容事的氣魄，傾力為單位這個家增磚添瓦。

       三是有激情、有活力，將奮斗牢記心間。作為新能源集團的員工，我們應該成為最富有朝氣，最富有創(chuàng)造性，最富有開拓性的群體。做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，珍惜機遇，以硬本領展現(xiàn)大作為。

       我深深的感受到，在新能源這個大家庭中，自己在不斷的進步成長，是公司給予我學習成長的機會，是領導和同事給予我的幫助和支持，我將與各位同事一起，為集團發(fā)展貢獻力量。

       安曉濤：

       經(jīng)過這幾個月工作，各位領導和同事給予我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了集團“海納百川”的胸襟和“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了集團作為濱州新能源拓荒者的艱難和堅定，在肅然起敬的同時，也為自己成為集團的一份子而驚喜萬分。

       在這幾個月的工作中我也遇到了不少困難，在領導和同事的幫助下解決了很多問題，遇到問題時大家一起討論，互相幫助支持、協(xié)同工作、解決問題，達到共同的目標，讓我深刻意識到了團隊協(xié)作的重要性，一個員工只有融入團隊才能發(fā)揮個人作用促進團隊更好發(fā)展。

       雖然以前一直也從事工程行業(yè)，但實際性接觸新能源項目很少，尤其是項目的前期工作不是十分了解，經(jīng)過這段時間的工作，深知自己不足，需努力拓展自己的知識面，加強對新能源方面知識的學習。過去有時感覺工作很瑣碎、很繁雜，有時也覺得很累、很苦。但現(xiàn)在我明白，雖然工作涉及項目多，內(nèi)容復雜，但非常有助于個人能力的提升。以后我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛煉、一次提高，我不僅會收獲成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。集團正迅速的發(fā)展壯大，只有不斷完善自身，才能與集團共同進步。

       紀志超：

       來到集團已經(jīng)近半年的時間了，令我最深刻的感受就是工作氛圍好。累，有活大家一起加班一起扛；拼，團結(jié)一致一起干。從灘涂工作上，從一開始就得到了公司領導和同事們的全力支持，集思廣益，眾志成城，備受鼓舞。再一個感受就是壓力大，身邊同事都太優(yōu)秀，感覺自己跑步緊跟都有掉隊的可能，自己需要不停的學習進步才能跟得上團隊的節(jié)奏，在建設第六個千億級產(chǎn)業(yè)集群中貢獻自己的力量。

       張化中：

       濱州新能源集團于2022年7月成立，從無到有，集團現(xiàn)已初具規(guī)模。但集團目前仍面臨資產(chǎn)體量小，資金缺乏的現(xiàn)狀。為更好壯大新能源集團企業(yè)規(guī)模，充實企業(yè)發(fā)展資金，建議集團向市政府提議以國有土地作價出資或無 償劃撥方式將一部分可以開發(fā)風光電儲的灘涂土地劃入新能源集團，一方面可以壯大集團體量，另一方面可以在擁有土地絕對開發(fā)支配權(quán)的基礎上發(fā)展風光電儲，同時可以用土地使用權(quán)或項目抵押貸款，充實集團發(fā)展所需資金。

       王  芮：

       今天與大家分享一下我的工作感受，一是集團工作氛圍好，干事熱情高。雖然我們在具體實施的過程中總會遇到各種各樣的問題，但是大家會一起討論、商量解決辦法。而且，我發(fā)現(xiàn)了一個很棒的現(xiàn)象就是無論向哪位同事去請教問題，大家都會很認真負責的當好老師，并且在交流討論的過程中，其他同事也會湊過來一起研究。其次，我們的黨建活動、團的活動都是青年人喜歡的模式，并沒有流于形式，很多工作都會征求大家的意見，很有參與感和歸屬感，我喜歡大家，喜歡集團。

       二是心懷感恩，共同奮斗。雖然現(xiàn)在自己要學習、提高的方面仍然有很多，但在集團工作以來我感覺自己得到了很大的鍛煉和提升。從完全沒有工作經(jīng)驗到現(xiàn)在一邊學習一邊實踐，從起草、審核合同開始了解相關(guān)業(yè)務，跟著投資、工程、灘涂等部門一起研究討論。多交流才能發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，知道自己的不足，然后取長補短。前段時間和其他做法務的同學交流起來，確實感覺自己很幸運，遇到大家，共同為新能源事業(yè)奮斗，真心地感謝領導們的支持和同事們的幫助。

       三是化壓力為動力，多學多用多積累。無論在專業(yè)方面還是對各項業(yè)務的學習方面先要堅持實用主義的學習，為了一項業(yè)務，一個項目，甚至一個問題去補充知識，在實踐中積累經(jīng)驗，但最終或更深層次地是全面、深入地了解并精通，突破自己的崗位視野，才能有大局觀。